景泰县加大培养力度促年轻干部成长成才

[ 字体:   时间: 2019-03-20  来源: bet365手机版_bet365最新体育备用网址_bet365备用服务器一网 ]

????近年来,景泰县把对年轻干部培养作为干部队伍建设的源头工程,落实好干部标准,遵循干部成长规律,构建起一套发现储备、教育培训、实践锻炼、监督管理、选拔使用工作链条,打造年轻干部成长成才“快车道”。

????精心选拔充实后备干部储备。认真贯彻中央和省、市关于适应新时代要求大力发现培养优秀年轻干部的意见,结合实际研究制定我县实施意见,突出年轻干部的政治素质,综合利用分析研判、考察考核、季报随访、专题调研等形式,及时发现掌握各类优秀年轻干部,并建立全县年轻干部数据库,目前,全县已建立260人的优秀年轻干部名单,且均列入科级后备干部人才储备库,实行动态管理、跟踪培养,持续做大年轻干部“蓄水池”。

????强化教育培训提升能力素质。将年轻干部的教育培训纳入全县干部教育培训工作要点,根据年轻干部岗位需求和能力短板,量身打造年轻干部培训计划,采取集中授课、案例分析、经验交流、组织调训和外出培训等多种形式,分级分类开办年轻干部轮训班和主体培训班,全面提升年轻干部综合政治素养和专业能力水平。2018年以来,依托县委党校举办2期青年干部培训班,分领域分层次培训年轻干部600余人次,选派年轻干部参加省市调训60余人次,有效提升了年轻干部的履职能力。

????注重实践锻炼促使成长成才。把基层作为培养年轻干部的主阵地, 出台《关于选派年轻干部到村任村党组织书记和公职化文书实施意见》和《景泰县挂职锻炼干部管理办法》,分期分批选派年轻干部到村任职、外出挂职学习或参与项目建设、征地拆迁、信访维稳、精准扶贫等工作,在一线摸爬滚打中丰富阅历。近年来,先后选派9名优秀年轻干部到村任村党组织书记,选派3名年轻科级干部、25名专业技术人员到天津西青区挂职学习,从景电管理局选派11名年轻干部到乡镇挂职副镇长,选派100余名年轻干部到贫困村担任的第一书记、驻村工作队员参与脱贫攻坚工作。

????强化监督管理确保廉洁自律。按照构建“管思想、管工作、管作风、管纪律”的从严管理体系要求,用好谈心谈话、提醒、函询、诫勉等制度,随时掌握了解年轻干部的思想动态,对年轻干部在抓早抓小、防微杜渐上下功夫。并充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督的作用,加强日常监督和重点监督,让年轻干部习惯在监督中成长、在监督下干事。注重强化正向激励,切实提高年轻干部工作的积极性、主动性和创造性,着力提振年轻干部干事创业精气神。(马来福)

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