金塔县四措并举锻造高素质年轻干部队伍

[ 字体:   时间: 2019-03-20  来源: bet365手机版_bet365最新体育备用网址_bet365备用服务器一网 ]

????金塔县狠抓选拔、培育、管理、使用全链条培养,着力锻造高素质年轻干部队伍。

????开阔视野选。坚持把年轻干部培养选拔作为领导班子和干部队伍建设的基础性、全局性、战略性工程抓实抓好,突出政治标准、政治定力,政治担当,科学制定《关于加强和改进年轻干部培养选拔的实施意见》,切实做好年轻干部培养选拔制度保障。着眼未来3至5年乃至更长时间,每年动态掌握每年动态掌握40岁以下正科级干部、35岁以下副科级干部、30岁以下一般干部各100名,确保素质过硬、数量充足、结构合理。

????精准滴灌育。强化素质提升,先后举办十九大精神轮训班、年轻干部能力素质提升、文化旅游产业发展等培训班16期2017人次,年轻干部参训比例均达到30%以上,提升年轻干部补钙铸魂、能力提升的针对性。靶向选派历练,选派8名干部到拆迁一线接受历练,选派18名干部参加外出招商、文化旅游、核技术产业园等重大项目建设,选派55名没有基层工作经历的县直部门的优秀年轻干部到村挂职,让他们在服务群众最前沿积累经验、增强本领、砥砺品质。

????适时大胆用。树立使用是最好培养的理念,聚焦项目建设、招商引资、产业发展等重点岗位、重要领域岗位,结合机构改革,先后提拔使用20名优秀年轻干部担任乡镇班子成员。同时,注重优进绌退,及时对不敢担当、坐等提拔的年轻干部及时调整,今年以来,对2名年轻干部进行了交流调整,引导年轻干部在实干、实绩上竞争,促进了干部队伍健康发展。

????强化约束管。注重把准年轻干部“思想脉搏”,稳控年轻干部“行为症状”。健全完善年轻干部定期分析研判制度,对年轻干部的党性修养、思想状态和作风状况等进行把脉问诊,建立并落实个人能上能下、调整不胜任现职等制度,全方位监督管理年轻干部。同时,将日常识别与任前考察、年度考核有机结合起来,对年轻干部“三圈”进行全面考察,随时掌握年轻干部“八小时内外”的情况,对倾向性、苗头性问题,及时告知,做到防微杜渐。

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